酒店企业文化演讲稿范文

　　演讲稿是进行演讲的依据，是对演讲内容和形式的规范和提示，它体现着演讲的目的和手段。下面是小编收集整理的关于酒店企业文化演讲稿例文，希望对你有所帮助!

　　第 一篇：关于酒店企业文化的思考

　　关于酒店企业文化的思考

　　紫玉酒店管理公司王磊

　　近几年来，嘉峪关市的酒店无论从数量还是规模上都得到飞速的发展，有人会说，这是经济发展的必然结果。不可否认，我市的经济水平这几年以来一直保持着良好的发展势头，人们对于在酒店的消费能力和消费水平在稳步地提高。

　　但是这种提高的速度并不与酒店的发展速度相一致，可以肯定地说，酒店的发展速度过快。这可以从酒店的客房出租率看出，据统计，我市各酒店客房出租率都在70%以下，从数据中可以看出酒店业市场目前是处于一种供过于求的状况，所以很多酒店，客房的出租价格远远低于门市价。

　　竞争是酒店不可避免的事实，那么怎样在竞争脱颖而出，使自己的酒店获得收益，我相信这是绝大多数酒店从业者为关心的话题。

　　要想解决此问题，就是创建符合自身发展及满足目标市场需求的企业文化。企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。

　　从定义中我们看出，企业的所有行为都可以纳入到企业文化范畴中来，它是企业的一切。曾有管理大师说过：“的企业做文化、二流的企业做服务、三流的企业做产品”。

　　可进要想在竞争中取胜，做好企业文化是多么重要。当然做好酒店企业文化不仅是管理者的工作，同样也需要服务人员的共同努力。只有做到相互融合，才有可能创建的企业文化，这样的酒店才能脱颖而出，接下我想从意识的角度对我国酒店企业文化的作一个探讨。

　　1.1充分理解酒店企业文化的重要性

　　由于酒店行业员工流动量过大的原因，许多酒店管理者并不太重视企业文化作用。所以招聘来员工以后，只做简单的技能方面的培训(还有极个别酒店直接上岗)，并没有给员工介绍本酒店企业文化，致使员工没有归属感与做主人的感觉。

　　而是把员工当成活的“机械” 来使用，结果我们辛辛苦苦招聘来的“机械”可能觉得某地方工资高一点，义无反顾走人，不留下一丝感情。接下来又展开新的招聘，形成永无休止恶性循环。

　　我们应该清晰地认识到，企业留人除了金钱留人之外，更重要的是企业文化留人。酒店企业应该充分利用自己独特的企业文化牢牢栓住员工的心，只有这样自己的酒店才会越做越好越做越大，自己的核心竞争力才会越来越强。可以，酒店企业文化是决定酒店成败的关键因素，酒店发展发展起到决定性的作用，是酒店的“大脑”。

　　1.2企业文化并不等同于具体的规章制度

　　企业文化是一种沉淀，是一种使命，是一种态度，同时企业文化是一种精神，也可以说是一种管理思想和方法，它是是企业管理者和员工共同缔造的、隶属于文化范畴的一种特殊文化。

　　其价值如果得到了企业成员的广泛认同，便成为一种真正的、得以传承的企业文化。但是我国的许多酒店管理者常有一个误解，认为企业文化归根结底就是企业的制度，结果就制定出各种各样的酒店规章制度，大到酒店总体管理制度、细到严格地规定员工服务时的每个动作每一句问候语。

　　“无规矩，不成方圆”，有制度固然是件好事。但是这种硬板板强制执行的制度不知会抹杀多少员工的工作积极性与创造性，在追求个性化服务今天，显然是行不通的。即使要让员工学习酒店的规章制度也应该把它融合到我们酒店的酒店企业文化中去，把制度变成员工的一种生活习惯与人生态度。

　　1.3酒店企业文化的关键在于执行

　　无论你企业文化做得再精致，如果得不到很好的执行，就如一张张废纸。有很多员工根本就不了解自己所工作酒店的企业文化，不是酒店没有企业文化，而是执行力出了问题。

　　酒店的企业文化一旦创建以后，就必须执行，而且要一直执行下去，除非酒店已经创建了新的企业文化。怎样才能达到这种效果呢?在此提出几点建议：

　　、对员工不间断的进行企业文化方面的培训。

　　可能大家都已经发现，越是做得好的企业越注重员工的培训。据我所知美国的“希尔顿酒店集团”、香港的“香格里拉酒店集团”、我国上海的“锦江酒店集团”等，都拥有自己的培训学校，平时可能做一些零星的培训，淡季时组织集体培训。

　　其中企业文化的方面的培训一直是重要的培训内容;

　　第二、领 导应该起到模范带头作用。

　　“其身正，不令而行;其身不正，虽令不从”。创建出来的企业文化，领 导首先应该首先遵守，这样才有说服力，如果连自己都不遵守，想要员工遵守简直就是白日做梦--异想天开的事。

　　据我从事酒店的经验发现，往往首先破坏规矩规矩的是中层管理者，结果就造成酒店企业文化无法很好的执行下去;

　　第三、树立员工典型人物。

　　在服务员中，对于一些非常优 秀的员工我们应该在酒店内部进行重点宣传，使之形成一种良好氛围，对企业文化执行起来很好的效果;

　　第四、采用行之有效的绩效管理和薪酬体系。

　　我认为要想贯彻企业的执行力就必须对酒店员工绩效及工资进行改革。工资及绩效至少要体现两件事：⑴、让干好干坏是不一样的;⑵、努力工作一定会有回报，还可能有令你惊讶的回报。

　　1.4酒店企业文化是管理者、员工与顾客共同创建的一种文化

　　作为酒店的管理者，尤其是高层。应该深知酒店企业文化的创建不光是管理者的主要工作，同样也是广大服务人员的工作之

　　一。酒店的部分经营者常认为高层领 导是企业文化的创建者，中低层管理者、服务人员只是企业文化的执行者，而顾客则是企业

　　文化的接受者。所以酒店在制定企业文化时，很少有中低层管理、服务员及顾客参与。结果就是员工的实际表现与他们的期望相差甚远、顾客也不接受。

　　怎样去改变这种现况，我认为首先酒店在创建企业文化时就应调动他们参与性与积极性，认真聆听员工及目标市场消费者的心声，明白他们所思所想。

　　只有这样创建出来的文化才是符合酒店所需要的企业文化，这样的文化才有可能被广大员工和顾客所接受的企业文化。那种闭门造车的企业文化在新经济时代已经落伍。

　　1.5酒店企业文化是一种动态变化的文化

　　“时代在变，好东西不变”这句广告词如果应用到企业文化中那是个错误。时代在变化，好东西也应该有所变化，同样酒店的企业文化也应该有所变化，因为我们面对的消费者及企业员工也在变化。

　　如在改革开放初期，酒店追求的“标准化服务”，那个时代的能够把标准化服务做准确做到位的酒店已经是非常的酒店，那个时代顾客的要求非常低。

　　随着经济的发展，人们生活水平的提高和消费意识的提高，标准化服务已经不能满足顾客的需求，现代消费者追求的是“个性化服务”、“精细化服务”、“量身定做服务”;过去员工大部分求的是稳定，现代员工则更加注重自己的职业生涯规划。

　　如果我们的酒店还是老的过失的企业文化的支配下，肯定不能满足新时代顾客和员工新的需求，变化才是硬道理。

　　当然要做好企业文化是一个非常庞大系统的工程，同时也是历时非常久远的过程，我们不能够急功近利，要循序渐进。所以我们应该摆正心态，同时应该坚持不懈，只有这样我们才有可能把它做好，做成功。

　　第二篇：xxx酒店的企业文化

　　xxx酒店的企业文化

　　2014-10-12 12:03:40

　　xxx花园酒店文化

　　服 务 品 牌幸福微笑

　　宣 传 口 号花园酒店，温馨的家。相聚花园酒店，成就辉煌人生

　　生 存 意 识客人可以没有民航花园酒店，民航花园酒店不能没有客人

　　酒 店 作 风以清洁优美的环境，高质稳定的产品,快捷的服务赢得顾客

　　酒 店 目 标不断创新，与时俱进，成就酒店

　　酒 店 宗 旨让客人满意,培养忠诚顾客,让他们再次光临

　　酒 店 氛 围亲情、轻松、优雅、高尚

　　酒 店 店 花桂花

　　酒 店 精 神光明正大，实事求是，群策群力，主动创造，公平竞争

　　经 营 定 位规模中等，有情调的商务型酒店

　　价 值 观 念珍惜酒店声誉，尊重客人和同事，且不失尊严

　　制 胜 法 宝团队至高无上

　　质 量 观 念注重细节，尽善尽美

　　成 本 观 念合理支出，成本

　　发 展 观 念大的企业不一定长久，只有适应市场变化的企业才能长久

　　管 理 要 义积累和分析数据，建设制度，完善体系

　　管 理 定 位服务无缝隙，产品无缺陷，工作无差错，管理无漏洞

　　管 理 风 格管理无情人有情

　　经 营 策 略品牌、服务产品和销售渠道与竞争伙伴形成市场公认差异

　　服 务 警 句客人永远可以期望更高，我们将不断追求更好

　　服务管理要诀细节、细节、还是细节 检查、检查、还是检查

　　管 理 方 针高、严、细，实。 高——高起点、高标准、率; 严——严密的制度、严格的管理、严明的纪律;细——细致的思想工作、细微的服务、细密的工作计划和检查; 实——布置工作要落实、开展工作要扎实、反映情况要真实

　　管 理 程 式表格量化走动式管理 三环节——班前准备、班中督导、班后检评 三关键——关键时间、关键部位、关键问题

　　做事三要素永远要知道目标，永远要有计划，永远不要忘了时间

　　四 个 服 务上级为下级服务，二线为服务， 上工序为下工序服务，全员为客人服务

　　五 个 相 互相互尊重，相互理解，相互关心，相互协作，相互监督

　　六 项 准 则上级为下级服务，下级对上级负责; 下级出现错误，上级承担责任; 上级可越级检查，下级不可越级请示; 下级可越级投诉，上级不可越级指挥; 上级关心下级，下级服从上级; 上级考评下级，下级评议上级

　　七项行为标准对顾客要诚信 对企业要热爱 对员工要负责 对工作要执着 对上级要真诚 对下级要培养 对同事要帮助

　　员工形象模式以绅士和淑女的态度为绅士和淑女提供优质服务

　　经 营 理 念以客人为本，提供客人需要的服务;客人永远没有错

　　优质服务要诀热情对待你的客人， 设法满足客人尚未表达的愿望与需求